有位朋友问我“自己能力很强，但是工资不如别人，这是为什么？”
首先，要明确一下这里的“别人”到底是谁？这个“别人”，一定是和自己岗位相同，工作内容相似的人，如果岗位和工作内容不同的话，就没有可比性，而盲目比较没有任何意义，只会徒增烦恼。
岗位相同，工作内容相似的前提下，”一个人的能力很强，但是工资不如别人”，原因有很多，需要具体情况具体分析：
01 入职时，工资要少了
对市场薪资水平不够了解，薪资期望的低了；或者长时间没有找到合适的工作，主动降低自己的薪资想尽快找到工作；或者对心仪的公司入职心切，主动降低自己的薪资期望，这些都有可能导致自己入职后比别人低。
02 入职时，被企业压低薪资了
企业在招聘时，光凭简历不能完全看出一个人的能力，所以为了降低公司的用人成本和风险，企业会尽量压低新入职员工的薪资，这样也会使新员工的薪资比别人低。
03 入职后，缺少调薪的机会
一个有能力的人，入职后，会很快展现自己的能力，但能力的展现和薪资的匹配之间，还缺少一次调薪的机会，如果公司有定期的调薪制度，就耐心的等待调薪，调薪之前可以先和领导表达一下自己的调薪意愿和期望值，让领导提前知道你的薪资预期；如果公司没有定期调薪的制度，就需要找领导去要求加薪了。
04 能力强，但公司论资排辈，需要等待
有的公司论资排辈，新入职员工无论能力多强，也很难在短时间内超过老员工的工资水平，这种情况下，就需要自己做选择了，是继续工作，把自己熬成老员工，还是另谋高就，需要自己做决定。
05 能力强，薪资就一定比别人多吗？未必
能力强，要体现在工作成果上，还要处理好人际关系，还要看工作态度......总之，能力强未必薪资一定高.
因为绩效考核的时候，除了能力以为还有其他考核的项目，要所有项目都完成的好，才能绩效优秀，才能成为晋升和调薪的对象，才有机会和别人的薪资一样多，甚至超过别人。
06 能力强，工资不如别人，还继续工作，被公司压榨
在大环境不好的情况下，企业想尽一切办法降本增效，有的企业会停止加薪，不再给员工涨工资，这种情况下，薪资低的员工，即使能力强，也很难超过其他员工的薪资。
如果有奖金的话，到是可以在奖金的多少上体现自己的能力，如果连奖金也没有的话，想要薪资增长超过别人，那就难了。
这时，又需要自己做出选择了，是继续留在公司，接受现有工资，还是另谋高就，赚更高的工资，需要自己权衡和决定。
听了以上的各种原因分析，朋友豁然开朗了，希望对你也有帮助。