习近平总书记强调，“人才振兴是乡村振兴的基础”“推动乡村全面振兴，关键靠人”。推进基层人才队伍建设，为“新生代”搭建好平台、为“老黄牛”开辟好渠道、为“土专家”制定好机制，推进基层干部年龄结构、学历结构不断优化，不断推进基层社会共建共治共享。
搭建好平台，让“新生代”愿意来、留得住、用得好。习近平总书记强调，“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡”。高校人才有知识、懂技术、善创新的优势，积极引导和鼓励思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的高校毕业生到基层尤其是贫困地区工作，为“新生代”搭建“引才平台”、“服务”平台、“用才”平台，将人才工作与本土特色结合起来，推动更多项目、人才等创新要素向基层聚集广泛开展政策宣传，聚焦项目载体建设，吸引人才到基层创业扎根、激发人才活力、发挥人才作用。不仅能引得进人才，用得好人才，也能留得住人才。
开辟好渠道，让“老黄牛”能担当、愿担当、善担当。信念坚定、踏实肯干、不计得失，自始至终为党的事业、祖国发展奋勇拼搏的实干者被称为“老黄牛”干部。他们是勤勤恳恳工作、踏踏实实做人的象征，他们顽强而扎实地为社会作着贡献，他们群众工作能力突出、落实能力强悍，是贴近群众的中坚力量。发掘干部队伍中的“老黄牛”，开展综合评估，进行多方调研，详细了解干部、群众心目中“老黄牛”干部的人选，详细掌握其贡献与事迹，严守评选规则，真正让“老黄牛”干部得以脱颖而出，以正确用人导向引领干事创业导向。让“老黄牛”干部不再坐“冷板凳”成为“香饽饽”。
制定好机制，让“土专家”靠得住、站得出、顶得上。要实现乡村全面振兴，既要招引“洋博士”，也要善于就地取材，培养更多“土专家”，解决农业技术人才、经营人才、种田能手缺乏所导致的“技术恐慌”“本领危机”等问题。建立农村“土专家”选拔机制、评价机制和激励长效机制，持续发掘本地“土专家”，选拔群众认可、敢挑重担、技术经验丰富的乡土人才，并给予“土专家”一定的政策支持和资源“倾斜”，让“土专家”成为打通农业技术供需“最后一米”的“好帮手”、发展壮大农村特色产业的“排头兵”和带动农民增收致富的“领头雁”，全面激发“土专家”引领乡村振兴的内生动力。
人才资源是基层发展的核心。在使用人才时，要全方位了解人才扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，不管是高学历的新生代，土生土长的土专家，还是能力突出的老黄牛，都要人尽其才、才尽其用。在基本条件接近的情况下给优秀的年轻干部更多机会，又要让同样优秀而处在不同年龄阶段的人保有“人尽其才”的发展空间。