千秋基业，人才为本。习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”
乡村振兴承载中华民族伟大复兴的历史重任，是亟待天下英才共谱的时代华章。有力有效推进乡村全面振兴，必须广纳贤才：既要培养科技领军人才和生产经营能人，也要挖掘乡村能工巧匠和乡土艺术家；既要依靠有号召力的创业创新带头人和经验丰富的“土专家”，也要善用善经营的“乡创客”和懂技术的“田秀才”。唯有深化人才培养、引进、使用、激励等体制机制创新，完善人才服务乡村的激励保障体系，方能汇聚人才振兴的强大合力，真正实现乡村人才“引得进、留得住、用得好”。
精心培育本土人才，
厚植内生动力
生于斯、长于斯的本土人才，对乡土怀有深厚情感，是乡村振兴不可或缺的生力军。一直以来，各部门在培育乡村本土人才方面持续深耕。特别是自2023年起，农业农村部等部门如火如荼推进乡村工匠“双百双千”培育工程，旨在2025年年底前认定百名乡村工匠大师、设立百个大师传习所，认定千名乡村工匠名师、设立千个名师工作室，为壮大乡村特色产业、促进农民就业创业筑牢本土人才根基。各地区立足实际精准发力，通过靶向式培训、订单式送学等方式，助力本土人才强技能、补短板，培育乡村振兴“排头兵”。例如，广西壮族自治区立足资源禀赋，实施“头雁”“耕耘者”“高素质农民”等农村实用人才培育项目，打出了本土人才提质赋能的“特色牌”。
用心引进专业人才，
蓄足源头活水
当前，尽管农村基础设施和公共服务持续改善，但大部分乡村仍受限于基础薄弱、区位劣势等现实困境，对优秀专业人才缺乏足够吸引力。破解困局，需各地区各部门广招贤才、更新观念、创新方式，全方位、多渠道、不拘一格引进优秀专业人才。一方面，要靶向定位精准引才。深入开展调研，摸清乡村人才家底，精准绘制“紧缺人才图谱”，按照“缺什么、补什么”原则，引进急需人才，避免盲目引才。另一方面，要强化对接柔性聚才。巧借赛事、活动等机遇，推动乡村与高校、企业、科研院所结对共建；因地制宜打造实习实训基地、产学研合作中心，吸引更多“爱农业、懂技术、善经营”的优秀专业人才投身农村，为乡村全面振兴注入新动能。
暖心服务强化保障，
促进“双向奔赴”
“人既尽其才，则百事举。”要让人才心无旁骛扎根农村、施展才华，关键在于构建全方位服务保障体系，解决好人才的“急难愁盼”，办好人才的“关键小事”，让人才无后顾之忧。一是搭台赋能促成长。加快建设“产学研用”一体化载体，为人才搭建干事创业的广阔舞台和成长发展的稳固平台，使其才华充分涌流，实现个人价值提升与乡村全面振兴同频共振。二是政策护航助创业。加大乡村人才创新创业支持力度，建立健全普惠性扶持政策，落实创业补贴、信贷支持等优惠措施，点燃人才在乡村创业的热情，激活乡村经济新动能。三是多维激励增认同。建立健全荣誉激励与物质保障并重的长效机制，让人才在政治上受尊崇、在经济上得实惠、在社会上享美誉，增强其获得感和成就感。
当下，千里沃野人才汇聚。众多“田秀才”“土专家”等本土人才扎根乡村，大展才华，建设家园；一批批“周末专家”“假日教授”等专业人才穿梭于阡陌之间，服务“三农”。充满希望的乡村，正日益成为群贤毕至、成就梦想的热土。
“功以才成，业由才广。”面对推进乡村全面振兴的新形势、新任务、新挑战，唯有坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，方能让乡村全面振兴更有力量，让实现中华民族伟大复兴的中国梦更有底气。
来源 ：《中国乡村振兴》杂志2025年第15期
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
